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「原创」最不被HR认可的跳槽理由,你求职时要避开这6个坑

2020-02-05 01:22:12 辽宁体育频道手机直播 已读

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这个理由看着是非常充分,实际是不负责任地表现。你在应聘之前,肯定到这家公司的官网或者网站上仔细看过公司简介,看过岗位要求。如果不感兴趣应该不会主动去投递简历,不会去应聘这个岗位,既然做了这份工作,事前又是了解过的,为何突然就不感兴趣呢?

4、离家太远,上班不方便

3、员工勾心斗角,人际关系复杂

还有一些其他的理由吗?欢迎大家在评论区留言,一起讨论!

一、六种让HR排斥的跳槽理由,求职不要踩坑

案例中的小陈不知道,另外一个选手同样优秀,虽然是本科学历,在公司三年,做事稳重,乐于助人,有较强的组织能力,人际关系好,能带领团队。小陈个人能力强,没有团队合作精神,业绩基本上是个人独立完成,不善于交际。做部门经理要平衡部门内员工之间关系,要协调部门与部门之间关系,做部门经理不仅仅看个人业绩。但小陈看不到这些,他只觉得自己的业绩好,不选他就是公司的损失。

职场中经常看到这种情景,A对B说,C说了B的坏话,然后A还大义凛然的告诉B,你不要找C对质,这样就是出卖了A。B感激A对她说了真话,就看C不顺眼。久而久之,A和B的关系越来越好,C被孤立。矛盾就是从这些闲言啐语中产生,99%的矛盾来源于不沟通。假如B直接找到C问清楚情况,那么A的挑拨离间就不能实现。俗话说&34;,所以,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都是一样。你在职场中,ABC三类员工,你是哪一种呢?现在职场,要靠团队协作,你不能在复杂的人际关系中生存,说明你没有团队精神,协作能力欠缺。

每个企业都压力,员工的压力来源绩效,企业的压力源于市场。一旦生产的产品不符合市场定位,企业面临着倒闭风险。市场是检验企业是否成功,能否持续经营的最直接的手段。

不少职场人觉得自己&34;,明明能力很强,却被安排做一些不重要的杂事,没有价值体现。小陈研究生毕业,应聘到一家做期货的交易中心做业务员,业绩连续三个月保持前三名。领导觉得小陈能力不错,经常表扬他。一次内部选拔部门经理,小陈报名参加,经过几轮的筛选,与小陈一同入选的是一位有三年工作经验的本科生。就在小陈信心满满奋斗时,被告知内部已经定了另外一个人。小陈失望至极,觉得不公平,愤愤辞职。

6、能力与岗位不配,觉得自己可以获得更高职位

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一个员工离职就两种理由,一是钱太少,一是心受委屈了。跳槽之前还要顾及公司及领导的面子,不敢实话实说。据一些求职网站统计,最不能被HR接收的跳槽理由有6条,这些坑,求职者千万不要去踩,毕竟人在江湖,说不定哪天又碰到一起,多留一条路,日后好相见。

5、工作压力太大,业绩指标高

对于额外的工作任务,你是不是不会说&34;?如果以上回答皆&34;,那说明你只会闷头做事,不懂为自己设计前途,更不懂管理的艺术。

当出现累到你产生&34;的情况了,首先你该找找自身的问题:你是不是凡事一把抓、事必躬亲,部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?

2、公司/领导/老板人不好,没有发展的眼光

不少职场人都觉得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,这些都让他们很委屈。

这个案例中,小孙是缺乏职业素养及道德。上班期间不按时考勤,老板谈话后继续不执行,走时鼓动门店员工集体离职,以此威胁老板,种种行为表明该员工心态自私、狭隘。后来小孙再次求职,对方询问离职原因。小孙说与老板性格不合,关系不融洽,店铺员工勾心斗角,适应不了上班时间,所以选择离职,想换一个新的环境。小孙的离职理由,HR会认同吗?与上级关系不合说明,员工沟通能力、表达能力及处理事情能力差;关系不融洽,说明平时没有上下级观念,说上家公司的坏话,会给新的公司留下不好的印象,HR会怀疑你以后离职同样说这家公司坏话;同事之间勾心斗角,这个理由会让别人觉得你自己心态问题,为何别人没有离职,单单是你觉得关系不融洽,没有团队精神。综合来分析,6种跳槽理由,注意不要说。

为了一次竞选失败就愤愤离职,让HR觉得心智不成熟,太小孩子气,没有责任心,没有对自己的职场有长远规划。

这个跳槽的理由,听着哭笑不得。交通如此发达,想上班,天涯海角都能去。每个求职者都希望工作是&34;,天底下掉不了馅饼,就是掉馅饼也是给有准备的人。每个公司有明确的考勤制度,加班似乎是常态。网上流行的&34; 毫不夸张,经常加班工作还没能完成。HR看这个理由,会觉得你没有吃苦耐劳的精神,缺乏事业心。

1、上份工作做得没意思,没有兴趣

春节临近,不少员工等着领完年终奖就准备辞职跳槽,寻找更好的职业发展方向。辞职要有一个辞职理由。那位老师的辞职信火遍了朋友圈,&34;。有很多跳槽者纷纷模仿写出了很多诗情画意的辞职宣言。&34;&34;&34;等等,各种奇葩理由频出。

这六种跳槽的理由,HR不待见,要注意避免跳槽踩坑。那么,哪些跳槽的理由,人事会认可呢?下面简单介绍几种广泛被认可的理由。

小孙是一个专卖店店长,底薪是5000元,加上提成每个月妥妥的6000多元。一日,老板查岗发现,她没有按照考勤上班,每天上班比约定时间少1个小时。老板找她谈话,以往事情既往不咎,后面按照约定正常上班,其后查岗,小孙依然未按约定的时间上班。老板比较生气,按照门店管理制度对其进行严厉批评,并未实施罚款。小孙觉得自己委屈,并提交辞职报告,老板爽快的答应。小孙不想轻易离开,便鼓动门店员工集体辞职,老板在开会时,非常严厉的批评了这种行为,并要求愿意离职的人抓紧时间打辞职报告,盘点结束后直接走人。

想提高薪资待遇:求职中,谈钱不伤感情,坦诚地去谈钱。HR自己本身也是打工者,对于薪资的追求是每个职场人永恒不变的主题。职场人不是做慈善的,需要生存,想通过跳槽或者&34;。这个理由很直接,也会让HR产生共鸣。

二、被HR接受的跳槽理由,提升求职者的面试成功率

这个理由站不住脚跟,HR会认为你不踏实,轻浮,从而给其留下不好的印象。

@李颍颍姐

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想获得更好职业的发展:你在该公司已经有5年了,上升空间有限,自己的能力已经达到一个比较高的状态,但是升职没有希望,希望换一个环境提升自己。

很多员工觉得自己是千里马,没有伯乐去欣赏其才能。觉得公司/领导/老板能力一般,没有发展的眼光。自己是身怀绝技,英雄无用武之地。其实每个公司都有自己的企业文化及规章制度,你不适应这样的氛围,不代表这个公司不好,或者是因为你自己本身的问题。同样,每个老板、领导都有自己的做事风格与习惯,作为下属不好去评判。你不认可不代表这家公司或者老板不好,相反你排斥前东家,进而说坏话、诋毁,会让HR觉得你的职业素养有问题。